6月29日，在廣東省“兩優(yōu)一先”表彰大會上，東莞新奧黨委獲評“廣東省先進基層黨組織”榮譽稱號。這是東莞新奧黨委繼廣東省非公經(jīng)濟組織“雙推雙培”示范點、全省“兩新”組織黨建工作示范點后獲得的又一個重要榮譽。
自2007年5月成立以來，東莞新奧黨委在市委組織部、東莞市國資委黨委以及市能源投資集團黨委的指導下，積極探索混合所有制企業(yè)的黨建模式，讓黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、治理體系、文化建設、人才培養(yǎng)、內(nèi)控體系及品牌建設，實施黨建進班組及黨員“六個一”先鋒工程，使黨建真正成為企業(yè)的無形資源和軟實力。
在黨企深度融合的引領(lǐng)下，東莞新奧燃氣有限公司（下稱“東莞新奧”）培育了風清氣正的企業(yè)氛圍，打造了一支專業(yè)過硬、有責任感的員工隊伍，不斷推動企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展，為東莞的清潔能源推廣、碧水藍天工程、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級作出了積極貢獻。
助推業(yè)務發(fā)展有速度
走進東莞新奧辦公樓，頗有特色的黨建有聲圖書館引人注目，11個線上音頻聽書板塊，使黨史學習教育更加“聲”入人心。而在200平方米黨建文化展館內(nèi)，圖文并茂地展示著東莞新奧作為混合所有制企業(yè)黨建示范點的實踐成果。其中，“助推生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造員工滿意”正是東莞新奧黨建工作的初心和最重要的特色。
目前，東莞新奧共有5個黨支部、116名黨員，業(yè)務骨干中黨員占比為49%，管理干部中黨員占比為58%。
東莞新奧黨委與經(jīng)營層聚力同心謀發(fā)展，通過交叉任職和擔綱重點項目，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營，在公司管網(wǎng)建設、業(yè)務拓展和保供運營等重大項目中目標同向、責任共擔。公司業(yè)務發(fā)展到哪里，就把黨組織建到哪里，就把黨建工作延伸到哪里，使黨建工作始終與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良性互動、共同發(fā)展。
2018年，隨著“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”的打響，東莞新奧黨委迅速設立了“商務、管網(wǎng)建設、運營保障、后勤宣傳”4支黨員突擊隊。若干名黨員和積極分子遍布在藍保各條陣線，積極踐行“支部建到項目上、黨旗插到工地上、黨員沖在一線上”，充分發(fā)揮黨建力量，帶領(lǐng)團隊啃下一個個“硬骨頭”，凝心聚力推動項目進展。
公司高壓管網(wǎng)工程建設項目部主任肖靜平說：“‘藍天保衛(wèi)戰(zhàn)’高壓管網(wǎng)建設中，黨員突擊隊共有22名黨員，在方案規(guī)劃、工程建設、運營保障等多個環(huán)節(jié)發(fā)揮了重要作用。親身感受到這些黨員的力量，我也‘火線’遞交了入黨申請書。”
此外，貼近業(yè)務開展的“主題黨日”活動則成為搭建政企高效溝通的“橋梁”，第一黨支部日常主動與路政所等政府部門開展黨建共建活動，在管網(wǎng)建設過程中面臨多處市政道路管網(wǎng)情況復雜、前期路由選線難的困境時，政企雙方默契形成工作合力，共同探索解決建設過程中的關(guān)鍵問題，為推進項目進度凝聚力量。
打造員工隊伍有力度
“我來自廊坊”“我來自江西” “我來自湖北”……走在東莞新奧的辦公大樓，隨機采訪員工，每個人都來自不同地域、城市，有著不同的教育程度和文化背景。作為一家來自北方、扎根東莞的混合所有制企業(yè)，東莞新奧從創(chuàng)立之初的十余人，逐步發(fā)展到今天擁有同心同向、專業(yè)高效的一千多人大團隊，正是黨建引領(lǐng)企業(yè)文化在其中起到不可忽視的作用。
黨建工作的對象是“人”，東莞新奧通過將黨建文化與企業(yè)文化相融，不斷提升員工對事業(yè)的忠誠與熱愛。公司發(fā)布《核心干部行為八項禁令》、黨員20條禁令，黨組織班子簽訂《黨風廉政責任書》、管理干部簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，為干部、黨員劃出紀律紅線。并通過“一把手講文化”、文化理念上墻、文化踐行故事分享會、選樹先進典型等方式，將文化根植于員工的思想中，體現(xiàn)到行動上，將“執(zhí)守良知、崇尚自驅(qū)、成在數(shù)據(jù)、樂于分享”的價值觀落地到每個人。
公司在人才的選拔和任用上注重唯才適用，杜絕了關(guān)系用人，使很多員工感覺有奔頭，憑借自己的努力、一步步從基層走上了管理崗位。茹健、肖靜平等一批批大學生和業(yè)務骨干，正是靠著公司給予的平臺和自身的努力，成長為公司中層干部。同時，他們在東莞新奧收獲了個人的幸福，組建了自己的小家庭。
十余年來，公司加強文化宣導、推行班組建設、技能比武等，不斷加強文化融合和隊伍培養(yǎng)，建立了引得來、留得住、送得出的人才發(fā)展良性機制，逐步打造了一支忠誠、擔當、敬業(yè)、奉獻的員工隊伍，為企業(yè)發(fā)展搭建起人才高地，形成了較強的“造血”功能。先后有30多人獲得“廣東省五一勞動獎章”“廣東省技術(shù)能手”“全省燃氣行業(yè)技術(shù)能手”、東莞市名城名匠、首席技師等榮譽稱號。共向集團公司各業(yè)務單位輸送管理干部77人，廣東區(qū)域現(xiàn)任的企業(yè)總經(jīng)理，幾乎全部是從東莞新奧選派，一代又一代的管理干部從東莞新奧孕育和成長，又肩負著責任和擔當，踏上新的事業(yè)征程。
提升品牌責任感有溫度
“成為政府放心、客戶滿意、社會認同、員工自豪，國內(nèi)一流的清潔能源分銷企業(yè)”是東莞新奧的企業(yè)愿景。對內(nèi)，要打造風清氣正、和睦有愛的氛圍。對外，要做一個對社會負責任有回饋的企業(yè)，這是東莞新奧董事長陳仲新一直以來的理念。而東莞新奧正用十余年不變的堅守踐行著對政府、客戶、社會和員工的承諾。
“做有溫度的企業(yè)，當有責任的員工。”早在2013年，在CEO吳曉菁的倡議下，東莞新奧成立了七色花志愿者服務隊，黨員、青年利用周末或節(jié)假日開展弱勢群體幫扶、環(huán)保安全宣傳等公益活動，到今天，東莞新奧在各級志愿服務平臺注冊的志愿者已達600余人，累計服務時間超30000小時。
在企業(yè)層面，從汶川、玉樹地震的捐款、對口東莞市貧困大學生的助學、殘疾人康復學校的燃氣設施捐贈、到揭陽貧困村的精準扶貧，東莞新奧回饋社會的腳步一步步走得踏實。截至目前，東莞新奧累計對外捐款超3300萬，多次獲得“愛心企業(yè)”等稱號。
隨著新冠肺炎疫情暴發(fā)，東莞新奧再次展現(xiàn)了公用事業(yè)企業(yè)的社會擔當與民生情懷。在保障能源平穩(wěn)供應的基礎(chǔ)上，公司開通防疫保障單位服務綠色通道，助力企業(yè)復工復產(chǎn)，為政府和企業(yè)醫(yī)學觀察點通氣，主動延長居民用氣賬期等一系列暖心舉措，與城市、與政府一起共同抗疫保供援企。
在此期間，東莞新奧黨委將燃氣服務和黨史學習教育相結(jié)合，積極號召運營服務一線的“小黃人”用心、用情為群眾辦實事，提供更優(yōu)質(zhì)、便捷、精準的燃氣服務。一大批“小黃人”踴躍前行，他們中有5小時內(nèi)緊急置換通氣醫(yī)學留觀點32戶的黨員盧森和入黨積極分子林榮虎，有在封控形勢下積極協(xié)調(diào)資源保障用戶用氣的優(yōu)秀團員高鵬輝。正是在黨委的號召和典型人物的帶動下，東莞新奧的文化和精神毫無保留、毫無褪色地，一代代傳承和延續(xù)。
在東莞新奧，黨建已經(jīng)成為企業(yè)價值鏈中不可或缺的一環(huán)，充分發(fā)揮了黨組織在職工群眾中的政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，做到了股東滿意、客戶信賴、員工幸福、社會認同、同行尊重。
“黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力?！闭勂瘘h建工作的價值，東莞新奧黨委書記李明華感到由衷的自豪。
“發(fā)展清潔能源、造福東莞人民”。十余年來，東莞新奧累計供應天然氣超過百億立方米，相當于減少標準煤1588萬噸，減排二氧化碳1610萬噸、二氧化硫38萬噸、氮氧化物13萬噸，為城市守護碧水藍天貢獻了積極力量。公司也收獲了“全國精神文明單位”“廣東省工人先鋒號”“廣東省五一勞動獎狀”“廣東省先進集體”“廣東省誠信示范企業(yè)”“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等來自社會的認同和贊譽。
“百舸爭流千帆競、乘風破浪正當時！”在激昂奮進的文化旋律牽引下，隨著國家“雙碳”目標的提出，東莞新奧將持續(xù)堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙向發(fā)力，爭當非公企業(yè)黨建排頭兵，不斷提升氣源供應能力，增強安全與服務水平，為營造良好營商環(huán)境及推動“灣區(qū)都市 品質(zhì)東莞”建設貢獻更大的力量。
