■東莞新奧黨員參觀紅色根據(jù)地東江縱隊紀(jì)念館，并舉行宣誓儀式
“逢山開路，遇水架橋”是東莞新奧助力東莞全面打贏“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”的真實寫照，東莞新奧創(chuàng)業(yè)16年來，在新奧人中持續(xù)傳承的“自律、敏銳、創(chuàng)新”精神，則是推動企業(yè)健康發(fā)展的制勝法寶。
近年來，東莞新奧黨委圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新開展黨建工作，打造了一支“信念堅、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的核心干部和黨員隊伍，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，推動全體黨員和干部以新?lián)?dāng)新作為努力開創(chuàng)綜合能源事業(yè)新局面。
擔(dān)當(dāng)有為 黨員勇做排頭兵
“您的服務(wù)真好，不愧是黨員先鋒?！睎|莞新奧營業(yè)員潘煥花常常聽到這樣的評價。在她的工位上，“黨員示范崗”的牌子格外醒目?？蛻魹樗裏崆楦咝У姆?wù)點贊，同事 遇到難題也喜歡找這位知心姐姐。
作為一名營業(yè)員，潘煥花努力鉆研業(yè)務(wù)知識，用積極的態(tài)度和高效的服務(wù)應(yīng)對困難的工作。2016年公司開展過期普表更換IC卡表業(yè)務(wù)，2.5萬普表需更換成卡表，營業(yè)員的業(yè)務(wù)量相應(yīng)劇增。為了方便換表用戶辦卡購氣，潘煥花和其他同事利用周末加班加點到小區(qū)辦理業(yè)務(wù)。那段時間，忙到焦頭爛額、加班到深夜是常有的事情，但潘煥花始終保持微笑工作，熱情待客。近些年，隨著公司辦公系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，潘煥花利用業(yè)余時間熟悉SAP數(shù)據(jù)系統(tǒng)，主動為不懂的同事提供業(yè)務(wù)支持。在大家心目中，潘煥花就是標(biāo)桿黨員的代表，勇于擔(dān)當(dāng)、樂于創(chuàng)新，用行動詮釋黨員本色。
“大家認(rèn)可了黨員標(biāo)桿發(fā)揮的先鋒作用，就會自覺向黨員看齊，促進(jìn)工作作風(fēng)持續(xù)向好。”東莞新奧黨委書記李明華介紹，公司創(chuàng)建“黨員示范崗”、選樹優(yōu)秀黨員，不僅增強(qiáng)了黨員的使命感和責(zé)任感，提醒黨員處處發(fā)揮先鋒模范作用，最重要的是在企業(yè)中形成了良好的示范效應(yīng)，促進(jìn)效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。
像潘煥花這樣的黨員先鋒，在東莞新奧各個部門都能看到。陳普敏作為東莞新奧工程部的技術(shù)管理主管，在“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”煤改氣工程中，勇挑重?fù)?dān)，啃最難啃的“硬骨頭”，重點推進(jìn)沙角替代電源電廠天然氣供應(yīng)管道建設(shè)的前期工作，實地調(diào)研、溝通協(xié)調(diào)、手續(xù)辦理，他認(rèn)真負(fù)責(zé)對待每一項工作，憑借專業(yè)高效贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)與行業(yè)專家的認(rèn)可；績效管理部主任助理殷新，初入新奧時還是一名稚嫩的大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在她已經(jīng)能獨立分析公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌公司年度經(jīng)營分析會和撰寫年度經(jīng)營報告，一路成長，黨員身份讓她更勇于挑戰(zhàn)困難，樂于奉獻(xiàn)。
有了排頭兵，還需“后備軍”。東莞新奧黨委為了進(jìn)一步夯實黨建基礎(chǔ)，始終重視后備力量的培養(yǎng)選拔，正確引導(dǎo)優(yōu)秀員工積極向黨組織靠攏，有意識地將關(guān)鍵部門和崗位的優(yōu)秀員工吸收入黨。目前，東莞新奧共有5個黨支部116名黨員，分布在公司各個部門，他們勇挑重?fù)?dān)，巧解難題，真正發(fā)揮了黨員的排頭兵作用。在“崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的氛圍感召下，越來越多東莞新奧人自愿成為共產(chǎn)黨員，至今東莞新奧黨委已收到100多位員工遞交的入黨申請書，黨組織在企業(yè)的“地位”也越來越顯現(xiàn)。
多措并舉 黨建引領(lǐng)聚人心
今年7月，東莞新奧舉行慶祝中國共產(chǎn)黨成立98周年黨員活動，一批新發(fā)展和轉(zhuǎn)入的共產(chǎn)黨員共同簽署了《黨員承諾書》，爭做“五個先鋒”——忠誠的先鋒、學(xué)習(xí)的先鋒、履職的先鋒、自驅(qū)的先鋒、創(chuàng)值的先鋒。
多年來，東莞新奧持續(xù)開展形式各樣的黨建活動，促進(jìn)員工崗位能力提升、凝心聚力推動企業(yè)發(fā)展。據(jù)東莞新奧黨群工作部主任王麗芳介紹，公司通過將班組建設(shè)與“安康杯”技能競賽活動相結(jié)合，以訓(xùn)代練提高員工專業(yè)能力，并優(yōu)化崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)微課程、持續(xù)培訓(xùn)和檢查等，培養(yǎng)員工“規(guī)范做事，嚴(yán)謹(jǐn)做人”，員工在集團(tuán)乃至省市的各項技能比賽中屢獲佳績。同時，嚴(yán)抓“三會一課”制度和開展“民主生活會”等活動，加強(qiáng)黨員的思想政治教育；全體中層干部簽署《廉潔從業(yè)責(zé)任書》，增強(qiáng)黨員干部的廉政意識，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力的政治思想保障。
除了狠抓各級管理干部和黨員的思想政治教育，東莞新奧還高度重視一線員工的責(zé)任心培育。公司于2013年組建了“七色花”志愿服務(wù)隊，通過倡導(dǎo)員工利用業(yè)余時間開展各類愛心志愿服務(wù)活動，培育員工的責(zé)任感與大愛意識。目前，公司通過注冊的志愿者已達(dá)500人，服務(wù)時間達(dá)30000余小時，志愿服務(wù)已然成東莞新奧人的一種生活方式。
創(chuàng)新機(jī)制 黨企融合促發(fā)展
樹立黨員先鋒模范作用，發(fā)揮黨建的影響力，能夠帶動一批人學(xué)習(xí)先進(jìn)，凝聚一批人攜手并進(jìn)。但李明華深知，只有創(chuàng)新機(jī)制，夯實黨組織制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)變革發(fā)展，公司發(fā)展才會更持久，更有力量。近年來，李明華牽頭制定、完善了東莞新奧《黨委議事制度》《黨委工作機(jī)制》《東莞新奧黨員發(fā)展制度》等11項制度，不斷推動基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)實行“一崗雙責(zé)”，通過交叉任職和擔(dān)綱重點項目，實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的高度滲透和彼此融合。
2015年以來，東莞新奧開始“管理重構(gòu)”的探索和實踐，黨組織在其中發(fā)揮出了關(guān)鍵作用。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合各自分管領(lǐng)域，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)流程及痛點梳理，優(yōu)化制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限等，尋找新的“突破口”。先后推動實現(xiàn)了“市場工程一體化”、社群網(wǎng)格管理、加氣站單站運營、造價搶單機(jī)制、運營網(wǎng)格等多種管理模式的創(chuàng)新和運用，促進(jìn)組織活力進(jìn)一步得到釋放，“事業(yè)合伙、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”，新的生產(chǎn)關(guān)系逐漸在東莞新奧成型，客戶滿意度、員工激情及公司效益等方面都有了顯著提升?！耙獔远ú灰频匕l(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)作用，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把黨組織和黨員的活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，促使黨建工作成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的‘紅色引擎’”。新奧能源黨委委員、東莞新奧總經(jīng)理蔡志鵬對黨組織發(fā)展和定位提出了更高要求。
當(dāng)前，東莞新奧正全力攻堅克難打贏“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”，完善“多氣源、一張網(wǎng)”戰(zhàn)略布局，開創(chuàng)綜合能源事業(yè)新局面。為進(jìn)一步發(fā)揮黨員、干部的模范先進(jìn)性，促進(jìn)“自律、敏銳、創(chuàng)新”精神落地，不久前，一份《東莞新奧核心干部行為八項禁令》在企業(yè)內(nèi)部公開發(fā)布實施，從制度紀(jì)律、選人用人、安全服務(wù)等八方面，重申了黨員干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，為黨員、干部的正確履責(zé)劃出紀(jì)律紅線。李明華表示，在當(dāng)前機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新時代，我們需要做積極擔(dān)責(zé)、主動創(chuàng)變的先行者。黨員干部要率先垂范、以身作則，保持奮發(fā)有為、積極進(jìn)取的精神，推動?xùn)|莞新奧在履行“創(chuàng)建現(xiàn)代能源體系，提高人民生活品質(zhì)”的使命中創(chuàng)造更大的價值。
